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Il 18 gennaio 2000 è entrata in vigore la Legge n°68/99 dal titolo "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" che ha riformato in modo radicale la materia, già disciplinata dalla Legge 482/68, dell'inserimento lavorativo dei disabili. La nuova normativa, rispetto a quella precedente, persegue come finalità la "promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato", rivalutando i disabili come persone portatrici di talenti e saperi e favorendo l'inserimento sociale e lavorativo della persona giusta al posto più adatto alle sue caratteristiche personali. Attraverso questo strumento i datori di lavoro pubblici e privati con più di 15 dipendenti, con obbligo di assumere una quota di lavoratori disabili, possono accedere a particolari agevolazioni economiche e supporti tecnici e consulenziali.
I beneficiari Come previsto dagli articoli 1 e 18, i beneficiari della legge sono: - persone affette da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;
- persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%;
- persone non vedenti (colpite da cecità assoluta o con un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione) o sorde (colpite da sordità dalla nascita o prima dell'apprendimento della lingua parlata);
- persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e di servizio;
- vedove, orfani, e profughi ed equiparati ad orfani, nonché i soggetti individuati dalla L.407 del 1998 (vittime del terrorismo e della criminalità organizzata).
Come si accede ai benefici Per accedere ai benefici della legge, le persone con disabilità in possesso dello stato di disoccupazione devono iscriversi nell'apposito elenco tenuto dai Centri per l'Impiego. I datori di lavoro devono presentare agli uffici competenti la richiesta di assunzione entro 60 giorni dal momento dell'obbligo di assunzione di lavoratori disabili; si procede poi all'assunzione mediante chiamata numerica e chiamata nominativa. Nel caso in cui il lavoratore necessiti di un particolare percorso di sostegno all'inserimento lavorativo, le aziende possono chiedere alla Direzione Provinciale del Lavoro di stipulare apposite convenzioni.
Ai lavoratori assunti a norma della legge 68/99 (art. 10) si applica il trattamento economico e normativo previsto dalle leggi e dai contratti collettivi. Il datore di lavoro non può chiedere al disabile una prestazione non compatibile con le sue minorazioni.
Le aziende oltre i 15 dipendenti sono obbligate ad inviare annualmente un prospetto riepilogativo con la situazione occupazionale della loro struttura produttiva: gli inadempienti sono soggetti a sanzioni amministrative. Per maggiori informazioni rivolgersi ai Centri dei Servizi per il Lavoro (CSL) o ai Centri servizi per l'inserimento lavorativo dei soggetti svantaggiati (CeSIL) di propria competenza territoriale o al numero verde: 800 196 196 operativo dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 20:00. Consulta i documenti. Fonti:
- Legge 12 marzo 1999 n. 68
- L.R. integrativa n. 20/2002
- www.lavoro.gov.it |
